毕业以来跳槽了多次了，但这还是第一次我的下属辞职。她说她只是长久以来觉得“不舒服”，很郁闷，一度也和以前的上司处得不愉快（据说吵架过）；然而在最劳苦的时候，处得不愉快的时候她没走，现在工作压力减少到当初的1/3，和我这个新上司也处得比较愉快的时候，她却要走了——这大概就是托克维尔说的那种悖论：减少一部分压力，就使剩下来的部分加倍地令人难以忍受。

下午星巴克里暖气异常充足，让人浑身燥热。我端坐着，体会到四个月前我老板的心情。那次我们长谈了3个多小时，我也是毫无征兆地辞职了，也是同样最苦的时候忍耐了下来，闲适下来却走了。

我当然是希望她能留下来的，到这里席不暇暖，一个有多年经验的下属就要辞职，那是不幸的；新人即使能很快找来，也要一段时间才能上手。她本人看来也和我以前曾经有过的时期一样，被一股难以名状的焦躁情绪所控制，即使好处不多，但还是想离开。我很理解。我曾为这样的焦躁苦恼过，迷茫过，甚至也后悔过。

她其实是一个满安于现状的人——这也是她的缺点之一，尽管她看来很能忍受工作压力，但她基本是做完拉倒，没有表现出老板所希望看到的“愿意成长”的热情。所以老板觉得她既然如此，也就没有提拔的理由，而没提拔，也就很难有加薪。

如果只是拿一个Supervisor来要求她，她无疑是合格的，但问题是老板希望她自己不要仅以此来要求自己。她的性子又有点急躁，手脚虽快，却时有失误——这些，以前也都听老板说过，他们甚至说她以前和几个经理都吵过，但我却并不觉得是难相处的人，以前的事，看来也都是一些琐屑的小事。

她答应我回去再好好想想。不过我猜想其实希望也不大了，通常到这个时候，就很难挽回，并且如老板说的：“我们拿什么来留她？”

横穿淮海路时，街上一阵长风吹来。在这个时候，我想起那个年轻气盛的自己。其实我当年也一样如此沉默、固执、急躁、不安。每次辞职之前，我也不太愿意直率地说出自己的不满，直到爆发。如今我看到那个青年，觉得他一阵陌生。